بر اساس تحقیقات آماری جدید، از هر 10 کارفرما، 6 نفر می گویند که برخی از کارمندان Gen Z را که به تازگی از کالج فارغ التحصیل شده اند و تنها چند ماه از استخدام آنها می گذرد، اخراج کرده اند. پس از تجربه طیف وسیعی از مشکلات با کارمندان جوان تر، از هر 6 مدیر 1 نفر می گوید که برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاه مردد است.

Intelligent از 966 رهبر تجاری ایالات متحده نظرسنجی کرد تا نگرش آنها را نسبت به استخدام فارغ التحصیلان نسل Z در زیر نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کند.

• 75 درصد شرکت ها گزارش دادند که برخی یا همه فارغ التحصیلان اخیر کالج که در سال جاری استخدام کرده اند، عملکرد رضایت بخشی نداشته اند.
• از هر 10 شرکت، 6 شرکت آنها فارغ التحصیل جدیدی را که در سال 2024 استخدام کرده بودند اخراج کردند.
• از هر 6 مدیر، یک نفر او می گوید برای استخدام این گروه مردد است.
• مدیران استخدام می گویند که فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند، نمی توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه ای هستند.
• از 7 شرکت، یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید استخدام نکنید.
• از هر 10 مدیر استخدام، 9 نفر آنها می گویند که فارغ التحصیلان جدید باید مهارت های ارتباطی و آداب اجتماعی را بیاموزند.

عوامل اخراج دسته جمعی دانش آموختگان نسل زید

در تحقیق جدید، عوامل متعددی برای موفقیت این فرآیندهای استخدام ذکر شده است:

• فقدان انگیزه یا ابتکار (50 درصد)
• عملکرد ضعیف و مهارت های حرفه ای (46 درصد)
• مهارت های ارتباطی ضعیف (39 درصد)

عدم پذیرش بازخورد (38 درصد) و نداشتن توانایی حل مسئله کافی (34 درصد) نیز از دیگر عوامل هستند. اکثر شرکت ها (79٪) گزارش کردند که باید حداقل تعدادی از کارکنان ضعیف خود را در برنامه های بهبود عملکرد قرار دهند و 60٪ گزارش کردند که برخی از این افراد در نهایت اخراج شدند.

مشاور ارشد آموزش و توسعه شغلی Intelligent به این افراد توصیه می کند:

ابتکار عمل برای پرسیدن سؤالات متفکرانه، درخواست بازخورد و استفاده از آن برای نشان دادن انگیزه خود برای رشد شخصی… با حفظ نگرش مثبت، رعایت ضرب الاجل ها و داوطلب شدن برای پروژه ها، حتی آنهایی که خارج از مسئولیت مستقیم شما هستند، ایجاد کنید از خودت

بسیاری از فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی ممکن است در ابتدای ورود به دنیای کار با مشکلاتی مواجه شوند و این می تواند تضاد بسیار زیادی با آنچه در تحصیلات خود به آن عادت کرده اند ایجاد کند. آنها اغلب برای یک محیط کاری نسبتاً ساختاریافته، فرهنگ محیط کار پویا و کار مستقل آماده نیستند. اگرچه ممکن است دانش نظری را از دانشگاه آموخته باشند، اما اغلب فاقد تجربه عملی و مهارت های نرم مورد نیاز برای موفقیت در محل کار هستند.