هیئت ملی روابط کار اعلام کرده است که امتناع گوگل از مذاکره با گروهی از پیمانکاران YouTube Music غیرقانونی است. این هیئت سه نفره تصمیم گرفتند که علیرغم انکار گوگل، مالک YouTube Music، و پیمانکار آن Cognizant، این دو در واقع کارفرمایان مشترک کارگران مستقر در آستین هستند که وظایف مربوط به داده ها را انجام می دهند، مانند یافتن خطاها در گرافیک آن. الگوریتم

هیئت مدیره در تصمیم خود نوشت: «در همه زمان‌های مورد بحث، پاسخ‌دهندگان Cognizant و Google شرایط و ضوابط اساسی استخدام کارکنان شاغل در تأسیسات E. Parmer Lane و کارفرمایان مشترک را با هم تعیین می‌کردند».

مشکلات گوگل با پیمانکاران YouTube Music از سال گذشته و پس از آن که گروهی متشکل از 40 کارگر استخدام شده توسط Cognizant به عضویت در اتحادیه کارگران آلفابت رای دادند، آغاز شد. نگرانی اصلی آنها درخواست YouTube Music بود که کارگران ساعتی به جای کار از راه دور به دفتر خود در آستین، تگزاس بازگردند. پیمانکاران که فقط 19 دلار در ساعت حقوق می گیرند و بسیاری از آنها از راه دور استخدام می شوند، استدلال کردند که هزینه های اضافی مراقبت از کودک و حمل و نقل به این معنی است که بازگشت به دفتر امکان پذیر نیست.

این یک رویداد آشنا برای Google متعلق به Alphabet است. نوامبر گذشته، NLRB حکم مشابهی را علیه گروهی از پیمانکاران Bard و Search صادر کرد که به اتحادیه سازی رای دادند و Google و Accenture را به عنوان کارفرمایان مشترک طبقه بندی کردند. سپس گوگل تصمیم گرفت به تصمیم NLRB اعتراض کند – و به نظر می رسد امروز نیز همین کار را انجام می دهد: بلومبرگ گزارش می دهد که این شرکت قصد دارد به دادگاه فدرال اعتراض کند.

یک قانون جدید NLRB که در ماه دسامبر اجرایی شد، استدلال شرکت‌هایی مانند گوگل مبنی بر اینکه آنها مسئول تلاش‌های اتحادیه‌سازی پیمانکاران شخص ثالث نیستند، را سخت‌تر می‌کند. این امر جایگزین قانون دوران ترامپ در مورد کارفرمایان مشترک شد و سازمان‌دهی کارگران قراردادی و حق امتیاز را برای اتحادیه‌ها آسان‌تر کرد – که باعث ناراحتی شرکت‌های بزرگ فناوری که به طور فزاینده‌ای به آنها متکی هستند. بر اساس این حکم جدید، شرکتی مانند گوگل یا آمازون در صورتی که شرایط کاری مانند حقوق، ساعات کاری، نظم و انضباط و سایر عوامل را کنترل کند، کارفرمای مشترک کارگران قراردادی محسوب می شود.